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桃苗资讯

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2017-08-29    来源：    作者：  阅读：次
    物质激励多以加薪、奖金、带薪假等形式出现，是激励不可或缺的重要手段，它对强化按劳取酬的分配原则和调动员工的工作热情有很大的作用。员工对领导的要求，除了希望提供充分施展才干的广阔天地外，再就是希望能得到与才干相称的待遇，这无可厚非。满足他们在待遇上的要求，才能更好地发挥其才能，为公司尽心尽力地工作。
    待遇过于微薄，而想要下属们尽心尽力是不可能的。优厚的待遇是激发人才积极性的有力杠杆。《黄石公三略·上略》指出:“夫用兵之要，在崇礼而重禄。礼崇则智士至，禄重则义士轻死。”《墨子·尚贤中》认为:“夫高爵而无禄，民不信也。”并说:“此非中实爱我也，假藉而用我也，夫假藉之，民将岂能亲其上哉?”唐代李荃在《太白阴经，子卒》中也指出:“人所以守战至死不衰者，上之所施于人者厚也。上施厚，则下报之亦厚。”
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